Укладаючи трудовий договір з неповнолітнім працівником роботодавець повинен врахувати чимало нюансів. Розкажемо, які саме та продемонструємо це в зразку трудового договору з неповнолітнім працівником.

Роботодавець не повинен забувати, що законом заборонено:

• переводити неповнолітнього без його згоди на роботу, не обумовлену трудовим договором, для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть ставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей (частина третя ст. 33 Кодексу законів про працю України; далі — КЗпП);
• залучати неповнолітнього до роботи у нічний час, до надурочних робіт і роботи у вихідні дні (п. 2 частини першої ст. 55, п. 2 частини першої ст. 63 КЗпП).

Роботодавець має пам’ятати, що:

• тривалість щорічної основної відпустки для неповнолітніх працівників становить 31 календарний день (частина восьма ст. 6 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки);
• щорічні відпустки працівникам віком до 18 років надають у зручний для них час (п. 1 частини тринадцятої ст. 10 Закону про відпустки);
• щорічні відпустки працівникам віком до 18 років повної тривалості у перший рік роботи надають за їх заявою до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на підприємстві (п. 3 частини сьомої ст. 10 Закону про відпустки).

Також законодавство про працю забороняє:

• ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом робочого року особам віком до 18 років (частина п’ята ст. 11 Закону про відпустки);
• заміна під час дії трудових відносин усіх видів відпусток грошовою компенсацією особам віком до 18 років (частина п’ята ст. 24 Закону про відпустки).

Згідно з частиною першою статті 193 КЗпП для робітників віком до 18 років норми виробітку встановлюють виходячи з норм виробітку для дорослих робітників пропорційно скороченому робочому часу для осіб, що не досягли 18 років. Утім, частина друга зазначеної статті надає роботодавцю можливість за погодженням з профспілковим комітетом затверджувати у передбачених законодавством випадках і розмірах та на визначені ним строки знижені норми виробітку для молодих робітників, які поступають на підприємство після закінчення загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних навчальних закладів, курсів, а також для тих, що пройшли навчання безпосередньо на виробництві.

Забороняється застосування праці неповнолітніх на важких роботах і роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці (ст. 190 КЗпП, наказ МОЗ «Про затвердження Переліку важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх» від 31.03.1994 № 46).

Також забороняється застосовувати працю неповнолітніх на підземних роботах і роботах з підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для неповнолітніх граничні норми (ст. 190 КЗпП, наказ МОЗ «Про затвердження Граничних норм підіймання і переміщення важких речей неповнолітніми» від 22.03.1996 № 59).